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临夏人才招聘的HR告诉你不辞而别的职工怎么办?

来源:网络 时间:2021-09-16 作者:甘肃工作圈 浏览量:

职工不辞而别怎么办?可能很多公司对职工不辞而别没什么感觉,不来了就不来了呗。彻底没有意识到这里面的危险,今日临夏招聘的HR就来给大家共享一些这样的事例,仅供大家参阅!


  一网友的困惑:

  我们公司销售部有个职工,忽然说也不说一声就离开公司自行创业去了。离开之前,他也没有办理过离任手续,人力资源部多方联络敦促他,他都不理会。在这种情况下,公司应当如何依法与之免除劳作联系,请有这方面经历的同仁加以点拨,非常感谢!

  小编答复:

  职工不辞而别是现在企业人力资源管理中比较头疼的一件事。不少公司认为,如果公司要随时解雇一个职工,应该付出一个月工资作代替告诉金,那相应的,职工随意离任,也应该付出一个月工资作补偿。

  但适得其反,付出代通金解雇职工有《中华人民共和国劳作法》第二十六条的法律支持,而职工付出补偿暂时无法可依。更大的一个误解是:公司提早告诉解雇职工,必须契合法定的三个条件才行(《劳作法》第26条),这往往是很多企业忽视的。

  不少人事疑惑,钱不能扣,岂不是怂恿职工随意离任?答案当然是否定的。

  首先,劳作部《违反〈劳作法〉有关劳作合同规则的赔偿方法》第四条规则:“劳作者违反规则或劳作合同的约好免除劳作合同,对用人单位形成丢失的,劳作者应赔偿用人单位下列丢失:

  (一)用人单位接收录用其所付出的费用;

  (二)用人单位为其付出的训练费用,双方还有约好的按约好办理;

  (三)对出产、经营和作业形成的直接经济丢失;

  (四)劳作合同约好的其他赔偿费用。”

  未提早30天告诉单位就随意离任,归于典型的违反规则或劳作合同的约好免除劳作合同的行为,因而,单位若因而有丢失能够向劳作者索赔。

  其次,针对急着换岗去其他单位作业而漠视劳作合同的职工,用人单位能够回绝在30天内为其办理退工手续。考虑到社保公积金不能白白交纳,单位能够将职工的退工单等开出,社保退出,公积金封在单位账户,但在这30天内不将退工单职工持有联以及劳作手册交给那名职工。这样对其到下家单位作业有一定影响,以示惩戒。30天到了之后,再书面告诉职工来收取上述材料。

  当然,笔者供认上述的方法具有很大的局限性,力度好像不足以震撼职工,以保证劳作合同的依法履行。索赔需要证明单位自身丢失,举证责任较大,打个官司往往得不偿失。回绝退工关于本地户籍的职工还有点用,但关于外来人员和事例中辞去职务当老板的职工来说,底子没有效果。实践中,关于重要的职工,用人单位往往应巧妙结合脱密期和违约金来实现避免职工擅自离任的目的。

  职工不辞而别的问题已得到立法部分的足够重视,正在制订的《劳作合同法》中第五十七条规则:“劳作者未依照本法规则的提早告诉期限告诉用人单位,即免除劳作合同的,劳作者应当按月工资标准的2倍向用人单位付出赔偿金。”能够预见在不久的将来,职工的辞去职务将更加合理标准。


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